Aujourd’hui mardi 8 mars, c’est la Journée internationale des droits des femmes. En ce jour, nous célébrons les réalisations des femmes du monde entier, nous sensibilisons l’opinion publique et nous appelons à une société non sexiste. Beaucoup a été fait pour atteindre l’égalité des sexes, mais les femmes sont toujours confrontées au sexisme et luttent pour avoir les mêmes droits et la même reconnaissance que les hommes.
Et lorsqu’il s’agit de la parité hommes/ femmes, nous ne pouvons pas dire que l’industrie fintech soit bien positionnée. En Europe, seuls 5 % des dirigeants des fintech sont des femmes*. Malheureusement, la fintech souffre de la combinaison de deux industries, la finance et la technologie, où les femmes sont historiquement sous-représentées. Comment changer cela ? Ce ne sera pas une chose facile, mais chez October, nous pensons que nous avons le pouvoir de booster et de soutenir la diversité au sein de notre entreprise.
#1. 36% des employés d’October sont des femmes
Que ferait October sans les femmes ? 36% des employés d’October sont des femmes. Nous savons que le chemin jusqu’à une parfaite égalité des sexes est long, mais nous sommes tout de mêmes fiers d’avoir atteint les 36%, tandis que seulement 33% des équipes de la fintech française sont des femmes. Il est évidemment plus difficile pour certains services que pour d’autres de recruter des femmes. Par exemple, recruter des femmes au marketing est assez simple, alors qu’en tech ou en data, les femmes se font plus rares.
Dans notre équipe Data, Zheya, la junior Data Scientist, joue un rôle clé dans la création de nouveaux modèles de Machine Learning pour faire de notre outil d’analyse de risque le meilleur du marché.
« J’ai choisi le métier de Data Scientist car j’ai une passion : celle de résoudre les problèmes grâce au pouvoir de la data. Être un Data Scientist signifie apprendre constamment et sortir de sa zone de confort, et je pense que c’est essentiel pour mener une vie épanouie, peu importe que l’on soit une femme ou un homme. » – a déclaré Zheya « October est composé des personnes les plus inclusives, ouvertes d’esprit et solidaires que je connaisse. Les besoins de chacun sont entendus, et leurs idées et commentaires sont valorisés et pris au sérieux chez October. » – ajoute-t-elle.
#2. +20% de femmes chez October depuis 2020
Notre CTO Julien Guépin a recruté avec succès notre première développeuse, Clarisse:
« Quand je regarde les candidatures que nous recevons pour nos postes de tech, moins de 5% sont des femmes. Je pense que pour avoir plus de chance de recruter des femmes pour ce poste, il est important de montrer que nous nous préoccupons du bien-être de tous nos employés, qu’ils soient hommes ou femmes. (…) La présence d’une femme dans le processus de recrutement pourrait également être un élément rassurant.”
Clarisse, développeuse Fullstack chez October, a étudié quatre ans à l’École 42, une célèbre école de développeurs à Paris :
« Avant de venir chez October, j’ai travaillé dans une petite startup pendant un an où j’étais la seule à faire du développement web. J’ai choisi October car j’ai eu un excellent feeling avec Julien et les autres personnes rencontrées lors de mon processus de recrutement. Tout au long du processus, ils ont été attentifs et bienveillants. L’équipe de développeurs est passionnée, motivée et dynamique, ce qui correspond exactement à ce que je recherchais » précise Clarisse.
#3. 25% du top management chez October sont des femmes
Chez October, nous comptons dans notre top management cinq femmes : Christelle est la Directrice financière, Marie est Head of Institutional Investors, Camille est Head of Customer Success, Sarah est Chief Product Officer et Claire est Lead Connect.
Claire est un excellent exemple de l’évolution interne possible pour les femmes chez October. Elle a commencé sa carrière chez October il y a sept ans en tant que stagiaire. Elle a progressivement gravi les échelons depuis et dirige aujourd’hui notre nouvelle activité Connect. Claire a surmonté des obstacles, traçant un chemin que d’autres femmes peuvent suivre :
« Cela tourne essentiellement autour de 4 éléments : l’excellence opérationnelle, la prise de risque, le soutien du management et aider les autres à grandir. Concrètement, cela signifie qu’il faut travailler dur et ne pas hésiter à entreprendre des tâches très opérationnelles et à les maîtriser (j’ai commencé en tant que stagiaire au Customer Success). Cela permet de renforcer la crédibilité et le leadership en interne. J’ai toujours dit oui à de nouveaux projets, et certains étaient vraiment hors de mon champ d’action 😅 (du recrutement tech au conseil UX pour une banque française). J’étais perçue comme une preneuse de risques engagée, ce que les entrepreneurs apprécient. Nos co-fondateurs m’ont fait confiance pour des projets, même si je n’avais pas encore les compétences requises, ce qui m’a permis de diriger le lancement d’un tout nouveau produit. Maintenant, je pense avoir la capacité d’aider les autres à aller plus loin : c’est un cercle vertueux et ma devise en tant que manager.”
Des modèles féminins dans la FinTech
Comme nous l’avons vu, l’industrie fintech est très en retard sur cette question. L’une des raisons est qu’il y a un manque important de modèles pour les femmes dans la finance. Il est donc d’autant plus difficile de susciter des vocations professionnelles. Les femmes peuvent néanmoins compter sur des figures emblématiques comme Christine Lagarde, présidente de la Banque centrale européenne. C’est le modèle féminin choisi par Marie, notre Head of Institutional Investors:
« Pendant longtemps, l’égalité des sexes a été un non-sujet dans la tech et la finance. Avec Christine Lagarde, ces sujets sont définitivement sur le devant de la scène. Christine Lagarde est une véritable source d’inspiration pour moi. Elle a toujours évolué dans des environnements masculins. Aujourd’hui, à la tête de la Banque centrale européenne, elle fait clairement bouger les lignes. Elle a une opinion tranchée sur la question des quotas, qu’elle soutient à 100 %. Elle n’a pas peur d’être une féministe pour les femmes ET les hommes. Elle m’a surtout fait comprendre que pour changer les choses, il faut s’engager, sans chercher à se faire aimer de tous.”
—> Écoutez Christine Lagarde au micro de Léa Salamé dans le podcast Femmes puissante.
Vers une entreprise plus durable
Pour faire bouger les choses comme Christine, cette année chez October, nous appliquons certains principes pour tendre vers une égalité entre hommes et femmes. La diversité, en particulier l’égalité des sexes, est en fait une grande partie du « S » de la performance ESG (Environnement, Social et Gouvernance), l’un de nos principaux OKR 2022 (Objective Key Results).
Nous avons commencé par rendre notre recrutement plus inclusif. Voici une liste non exhaustive des bonnes pratiques que nous appliquons chez October et que nous recommandons à toutes les entreprises :
- Nous incluons au moins une femme dans le processus de recrutement (généralement sur 3 entretiens)
- Nous mettons en avant les profils féminins de notre top management
- Nous mettons en place des offres d’emploi inclusives : formulation inclusive (avec des adjectifs qui parlent aux hommes et aux femmes)
- Notre service RH est formé pour recruter sans discrimination
- Nous avons mis en place l’index Egapro, qui mesure de manière transparente les écarts de rémunération entre hommes et femmes en France.
N’hésitez pas à partager vos idées avec nous sur Twitter et Linkedin sur la façon d’atteindre l’égalité des hommes/femmes chez October. #OctoberWomenDay
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🤩 L’équipe en or!Profitons de l’attention que nous portons aux femmes aujourd’hui pour parler d’une cause qu’October soutient. Comme chaque année, October est sponsor du Triathlon des Roses, une compétition visant à soutenir la recherche sur le cancer du sein. La nouveauté de cette année, c’est qu’en plus de la course inter-entreprises (où nous sommes brillament arrivés 4ème l’année dernière !), October participe également au défi de la plus grande collecte de fonds. L’équipe Entreprise qui collectera le plus de fonds pour la recherche portera des t-shirts couleur or pendant la course ! Évidemment 100% de l’argent collecté sera destiné à financer la recherche sur le cancer du sein. La collecte ouvre aujourd’hui ! Soutenez à nos côtés cette belle cause dédiée aux femmes et aidez-nous à ramener l’or chez October : Faire un don pour la recherche |
1 https://francefintech.org/💠-la-fintech-a-besoin-des-femmes/
2 https://francefintech.org/wp-content/uploads/2019/04/CP_Mixité-dans-les-fintech_040419.pdf