Il y a quelques semaines nous annoncions le recrutement de notre 100ème collaborateur : Thorsten Seeger, CEO d’October Deutschland. Il est également le 1er membre de l’équipe October à Munich. Son arrivée marque une première importante pour nous : il y a désormais plus d’employés October hors de France (en Espagne, en Italie, aux Pays-Bas et en Allemagne), qu’à Paris, notre siège social et premier bureau. Ce nouveau lancement ancre davantage encore notre volonté d’être proche de nos clients, particuliers et entreprises, et notre ambition de devenir leader du financement participatif en Europe continentale.
Atteindre ces objectifs ne se fera pas sans vous : nous misons sur l’équipe et recrutons ! 
Il y a 4 ans, October c’était une dizaine d’employés. Aujourd’hui le bureau de Paris compte 50 personnes. Il s’agit du bureau le plus important en termes d’effectifs car c’est ici qu’a démarré notre activité. Depuis nous avons ouvert 4 pays : il y a 19 collaborateurs en Espagne, 19 en Italie, 11 aux Pays-Bas et enfin 1 en Allemagne.
Vous l’aurez compris, pour atteindre nos objectifs nous misons tout sur les ressources humaines. La diversité des profils : de nos développeurs Tech à nos analystes crédit en passant par notre équipe marketing, et ce dans 5 pays et en 5 langues, c’est ça la force d’October aujourd’hui ! Nous avons une vingtaine de postes à pourvoir dans tous les pays où nous sommes présents, nous comptons sur vous 
Entreprise européenne et développement local 
L’implantation locale et l’ouverture d’un bureau dans chacun des pays où nous sommes présents est une marque de fabrique, une spécificité October. Chaque bureau est composé de sa propre équipe Crédit, Relations Emprunteurs, Marketing, Relations Prêteurs et Opérations. Pourquoi ce choix alors que nous aurions pu centraliser les effectifs à Paris ? Nous sommes intimement persuadés que chaque pays possède ses propres spécificités quant à l’analyse financière, la réglementation, le comportement client, l’utilisation de la plateforme, etc. Et si nous avons à coeur, au quotidien, de créer des synergies d’un pays à un autre (comme d’un département à un autre d’ailleurs) et à garder une unique plateforme technologique pour chaque client, nous ne souhaitons pas éluder les spécificités locales.
Nos objectifs de recrutement
L’équipe technique 
Julien, notre CTO, cherche à doubler la taille de l’équipe Tech pour pouvoir supporter et accompagner notre croissance et nos projets Data. Nous cherchons un Lead Backend, des développeurs Backend et Frontend. Benjamin, notre CPO, recherche un Lead Product Designer.
L’équipe commerciale 
L’équipe de Ralph, notre Head of Sales, recrute des commerciaux aux Pays-Bas, en Italie en Espagne et en Allemagne.
L’équipe marketing 
Jean-Baptiste, notre CMO (pour Chief Marketing Officer), recrute un Marketing Manager pour l’Allemagne et un stagiaire en Communication pour la France.
L’équipe crédit 
Marc, notre CRO (pour Chief Risk Officer), recrute un Directeur du Crédit pour l’Allemagne et un stagiaire analyste pour la France.
Pourquoi nous rejoindre ?
- No ‘Bullshit’ Job mais un job avec du sens : vous aidez tous les jours des entrepreneurs à réaliser leurs projets de développement. Vous voulez faire la différence et révolutionner la façon dont les entreprises se financent aujourd’hui.
- Vous avez envie de rejoindre une entreprise dynamique où vos idées sont prises en compte.
- Pas de ‘manager de manager de manager’, notre organisation est horizontale et fluide.
Et ce sont les employés d’October qui parlent encore le mieux de leur quotidien 
“Le flat management facilite les échanges chez October. Tout le monde se parle et surtout, tout le monde parle aux clients ! ”, Jean-Baptiste Sciandra, CMO (depuis 4 ans chez October).
“Je viens de rejoindre October en tant que Head of Institutional Investors. Travailler au sein d’une FinTech est un vrai challenge après une longue expérience en banque traditionnelle. J’arrive à un moment charnière pour l’entreprise avec l’ouverture d’October Deutschland et la mise en place de notre Fonds IV réservé aux investisseurs institutionnels.”, Marie Tricot, Head of Institutional Investors (depuis quelques semaines
chez October and counting).
“Les nouvelles technologies et l’utilisation de la data constituent le nerf de la guerre, surtout pour une FinTech. Notre flexibilité nous assure une réactivité optimale.”, Nadine Matar, Designer (depuis 1 an et demi chez October).