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Les talents d’October : Marc & Matthieu

Qui sont les talents d’October ?

Nos deux derniers « Talents d’October » et pas des moindres, se sont prêtés au jeu des questions/ réponses. Retrouvez ci-après les interviews de Marc Sebag, notre Chief Underwriter / Recovery – Europe, et Matthieu de Fréminville, Head of Inside Operations.

 


Marc Sebag

 

Marc Sebag, Chief Underwriter / Recovery – Europe

Quelle est votre mission chez October ?

Je suis Chief Underwriter / Recovery Europe. Ma mission consiste à soutenir les équipes Crédit, Opérations et Investisseurs sur les contrats les plus importants/complexes. En plus de mon poste de « CURE », je suis également le Chief Risk Officer (CRO) de l’Espagne.

Que faisiez-vous avant de rejoindre October ?

J’ai passé la plus grande partie de ma carrière professionnelle dans des organisations financières internationales (ING Bank, Rabobank, GE Capital, CIT), principalement sur des lancement de Business Units avec un focus sur les aspects risques et crédit.

Qu’est-ce qui vous passionne dans votre poste ?

J’adore toutes les interactions et coordinations avec les collaborateurs qui permettent de faire remonter les idées et les initiatives et de faire grandir le business de manière simple et efficace.

Quelles sont les trois qualités nécessaires à votre poste ?

  • L’écoute, pour capter les idées proposées par l’équipe afin d’améliorer les processus et l’offre de produits.
  • La communication, pour rallier les gens autour de nouvelles initiatives et les tenir informés de ce que nous faisons.
  • La rapidité / l’énergie, pour être proactif avec un mindset du « Pourquoi pas ? » et proposer une offre de produit adequate.

Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion vous évoque ?

Cela signifie être ouvert d’esprit, écouter les autres, respecter les gens. La combinaison de tous ces éléments nous permet d’obtenir le meilleur de chacun et de générer une belle dynamique au sein de l’équipe. Cela permet aussi de faire grandir rapidement les collaborateurs dans un environnement ‘Fun’.

Quel a été votre premier point de contact avec le monde du digital ?

Il faut remonter en 2000 avec GE Capital et en 2010 chez CIT où nous avons développé un processus entièrement automatisé pour les PME avec un ‘Time to Yes’ en moins d’une minute sur des prêts de petit montant et un financement en 48 heures. La technologie est un facteur clé de succès pour ce type d’offre.

Comment pensez-vous que la technologie impactera votre secteur dans les prochaines années ?

L’impact de la technologie sera très importante sur le plan de la ‘consistency’ et de la transparence. Dès le départ, les clients connaitront toutes les étapes du processus et la vitesse à la quelle ils pourront obtenir une offre de financement de façon ‘Smart’ et efficace. Et la technologie est le seul moyen d’y parvenir.

Quel type de travail feriez-vous si vous n’étiez pas dans la Fintech ?

Dans ma vie antérieure, j’ai toujours travaillé avec passion et énergie au lancement de nouvelles Business Units. Je dois admettre que je suis ravi de travailler dans mon environnement actuel. En effet, il s’agit d’explorer le champs des possibles pour faire des choses traditionnelles de façon différente. En dehors de la Fintech, je me verrai bien diriger un hôtel avec ce même état d’esprit. C’est une chose à laquelle il faut que je réfléchisse.

Que faites-vous de votre temps libre ?

Je prends énormément de plaisir à jouer du piano et surtout à improviser. Je fais aussi de l’aviron chaque semaine et des matchs de tennis. Enfin, j’adore voyager en mode « wild ».

 


matthieu de freminville

 

Matthieu de Fréminville, Head of Inside Operations

Quelle est votre mission chez October ?

Je suis Head of Inside Operations. Je manage les outils internes à October, j’adapte les processus pour assurer une certaine fluidité et je mets à disposition des équipes des rapports utiles.

Que faisiez-vous avant de rejoindre October ?

J’ai travaillé dans l’audit, également dans une banque et j’ai aussi fait un peu de consulting.

Qu’est-ce qui vous passionne dans votre poste ?

Les données, les gens et les outils.

Quelles sont les trois qualités nécessaires à votre poste ?

Je dirais : s’adapter, être multitâche et avoir une bonne compréhension de ce que les gens font et de comment ils le font. Techniquement, j’utilise beaucoup d’outils différents, j’ai appris sur le tas à gérer Salesforce et je développe la base pour les rapports en SQL.

Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion vous évoque ?

J’ai l’impression que c’est un problème historique que nous aurions dû résoudre il y a bien longtemps. Je suis né en 1985. Je pense que nous avons déjà fait de gros progrès comparé à la génération de mes parents et j’espère que les millenials finiront un jour par arrêter d’en parler parce que ce ne sera alors plus un problème.

Quel a été votre premier point de contact avec le monde du digital ?

Au lycée, c’était quand j’essayais de télécharger le dernier épisode de séries sur Kazaa ou de parler à mes amis via ICQ.

Côté professionnel, October a été mon premier véritable contact avec le monde digital. En tant que consultant, j’ai été amené à déployer un ERP, un projet donc lié à la tech, mais rien à voir selon moi avec l’expérience acquise chez October.

Comment pensez-vous que la technologie impactera votre secteur dans les prochaines années ?

Je ne pense pas vraiment que « la technologie va remplacer l’humain », mais je suis convaincu que la technologie va nous donner plus d’autonomie et nous aider à être plus efficaces et à nous concentrer sur les choses qui comptent vraiment (c’est déjà le cas donc je ne prends pas beaucoup de risques ici 😛).

Quel type de travail feriez-vous si vous n’étiez pas dans la Fintech ?

Je ne sais pas vraiment, mais ce serait très probablement ennuyeux.😂

Que faites-vous de votre temps libre ?

Je suis bien occupé à la maison avec trois jeunes enfants, mais mise à part ça, j’adore voyager et j’aime beaucoup faire du vélo.