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#6 – Investir dans ses collaborateurs

8 novembre 2019

Chaque semaine, nous revenons sur un “Moment de la vie” ou étape clef dans la croissance des entreprises. Dans ce sixième article, nous parlons de l’investissement dans la matière grise des entreprises : ses collaborateurs !

Investir dans le capital humain

Le “capital humain” est l’ensemble des connaissances, de l’expérience et des compétences que possède un individu. Pour les entreprises, il est important d’investir dans le capital humain actuel et potentiel de ses employés.

Sans investissement dans le capital humain, la main-d’œuvre d’une entreprise pourrait se retrouver submergée de travail ou n’être plus à la pointe de la technologie. La qualité du produit ou du service peut en pâtir si les employés n’ont pas suffisamment de temps ou de compétences pour terminer le travail. Pire encore, une entreprise pourrait être obligée de refuser de nouveaux projets. En fin de compte, cela pourrait se traduire par des avis négatifs et nuire à sa réputation.

En formant de nouvelles compétences ou en embauchant des personnes qui ont des compétences uniques, une entreprise est en mesure de développer son produit et d’accroître son efficacité et/ou la satisfaction de sa clientèle.

Même aujourd’hui, lorsqu’une entreprise se numérise, sa qualité est toujours déterminée par ses employés. Le “Moment de vie” Agrandir son équipe implique des investissements dans le capital humain par l’embauche de nouvelles personnes ou la formation de la main-d’œuvre actuelle et inclut notamment :

  • L’investissement dans la formation des employés,
  • L’embauche d’un employé spécialisé pour développer un nouveau produit,
  • L’embauche d’intérimaires pour un projet temporaire.

L’importance d’un investissement en capital humain dépend des objectifs de croissance et de la taille de l’entreprise. October accompagne ce type d’investissement immatériel à l’image de One Works, qui a emprunté 1.500.000€ sur la plateforme pour financer l’embauche de nouveaux professionnels et le démarrage de nouveaux contrats.

Analyse par l’équipe crédit

“Les investissements dans le capital humain peuvent être doubles. D’une part, une entreprise peut investir dans l’effectif actuel, d’autre part, dans de nouveaux membres. Quoi qu’il en soit, en finançant des investissements dans le capital humain, vous contribuez directement à la création ou à l’amélioration d’emplois, c’est-à-dire au marché du travail.

Si une entreprise investit dans la main-d’œuvre actuelle par le biais d’une formation, cela augmente souvent la motivation, la flexibilité et la volonté de travailler pour une entreprise. Cependant, du point de vue du crédit, les résultats sont difficiles à mesurer et à monétiser. De plus, il n’y a aucune garantie qu’un employé continue à travailler pour l’entreprise après l’investissement. En fin de compte, en investissant dans ses employés, une entreprise augmente également la valeur qu’elle offre à ses concurrents. Il est nécessaire donc d’avoir une bonne compréhension de la formation, de la pertinence et des contrats des salariés investis.

Si une entreprise investit dans du nouveau personnel, la recherche pourrait s’avérer coûteuse, car le marché du travail actuel est serré. Il est donc difficile de trouver le bon candidat pour un poste vacant. De notre point de vue, il est important de savoir si l’entreprise a déjà un candidat potentiel, combien un nouvel employé rapportera et comment le coût de ce nouvel employé sera lié aux avantages.”

-Bob de l’équipe de crédit à Amsterdam

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